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公交動態(tài)
切實提高證據(jù)意識，防范勞動爭議風(fēng)險，三分公司針對性開展勞動法培訓(xùn)
發(fā)布時間：
2018-07-28 00:00
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為規(guī)范基層勞動人事工作流程，建立證據(jù)存留標準，增強內(nèi)控的有效性，綜合提升公司應(yīng)對訴訟風(fēng)險的能力。三公司于2018年5月29日組織開展《勞動合同法》專項培訓(xùn)。公司26個基層單位的負責(zé)人及核算參加。
首先，凌主席開班動員，強調(diào)三個重點。一是依法依規(guī)治企，在法治底線內(nèi)平衡人性化尺度；二是做正確的事，擔(dān)應(yīng)擔(dān)之責(zé)，做好基礎(chǔ)證據(jù)留痕工作；三是把問題解決在第一時間和第一現(xiàn)場，及時化解員工矛盾。
此次培訓(xùn)以問題為導(dǎo)向，梳理工作中存在問題，調(diào)研基層整理優(yōu)秀經(jīng)驗與操作誤區(qū)，歸納總結(jié)近期訴訟要點，同時根據(jù)針對性問題，提出解決方法：統(tǒng)一共性問題處理標準，規(guī)范問題解決流程，建立基層證據(jù)清單留痕規(guī)范。
具體內(nèi)容如下：一、明確勞動時間的界定，合理均衡人均勞動量；二、規(guī)范勞動合同管理，重申3項流程。（續(xù)簽、終止、解除流程）；三、 建立基層日常管理中證據(jù)存留清單與標準(如離職員工責(zé)任書、違章視頻、談話記錄本等保存時限2年)；四、考核驅(qū)動機制（如證據(jù)保存時限內(nèi)出現(xiàn)勞動爭議時無法提供文件支撐的，扣1分）。
