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提升員工管理風控法律意識，強化處理勞動關(guān)系實操技能
發(fā)布時間：
2018-07-28 00:00
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近年來，新勞動合同法的實施給企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設帶來越來越多的挑戰(zhàn)，巴士集團作為勞動密集型企業(yè)，在職工勞動關(guān)系管理方面曝露的各種復雜問題尤為凸顯。為加強各相關(guān)崗位管理人員法律意識和實操技能，2月25日，集團法務部牽頭組織集團兩級法務、人力資源業(yè)務線共30人參加了由深圳市中級人民法院黃振東法官主講的“勞動合同解除中的法律問題和風險防范”專題培訓。
本次培訓以如何正確處理勞動合同解除中的法律問題并加強風險防范為主要內(nèi)容，采取案例分析和分組討論的授課形式，課程貼合企業(yè)管理實際，實操性強，得到學員高度認可。
39歲的黃振東，是深圳市中級人民法院的一級法官，也是勞動爭議庭的審判長。從2000年7月進入深圳市中院工作以來，他已經(jīng)在辦案崗位上待了近16個年頭，審結(jié)的民商事案件少說也有近萬件，卻沒有一宗案件被改判。
集團法務部在課前就組織各單位收集整理處理勞動關(guān)系工作中遇到的疑難問題，爭取利用此次培訓機會向老師請教。圖為巴士集團學員代表向授課老師請教解惑。
本次培訓內(nèi)容十分貼合企業(yè)管理實際，授課方式生動活潑，巴士學員們均表示獲益良多，將利用學到的知識對現(xiàn)有勞動關(guān)系管理相關(guān)機制進行查漏補缺，進一步做好風險防范工作，同時也希望集團今后可以提供更多學習機會。
